Описание задолженности по заработной плате

Задолженность по зарплате куда обратиться

Долгами по зарплате считаются не только полные суммы начислений, невыплаченные или выплаченные с задержкой, но также и их части. Поскольку своевременность оплаты труда охраняется федеральным законодательством, то ущемление прав работников в этой области грозит серьезной ответственностью: материальной, административной, уголовной.

Если работодатель систематически задерживает зарплату, у сотрудников есть на выбор несколько инстанций, в которые можно подать жалобу:

  • Инспекция по труду. Является государственным органом власти, основная задача которого и состоит в контроле соблюдения трудовых прав наемных рабочих. В трудовую инспекцию следует обратиться с заполненным заявлением, в котором необходимо описать суть проблемы.
  • Прокуратура. Одна из функций прокуроров — проводить инспекцию по соблюдению прав трудящихся. В список их полномочий входят, в том числе, прокурорские проверки фактов, о которых идет речь в заявлении гражданина. Если в процессе проверки обнаружится, что заявленное нарушение действительно было совершено, работодателю направляют письмо-предписание о его устранении.
  • Суд. Еще один, крайний вариант подачи жалобы. По решению суда органы власти могут принять меры к принудительному списанию с баланса предприятия образовавшейся задолженности.

Рекомендуется не затягивать момент обращения в компетентные органы.

Расчет задолженности по заработной плате для суда

Кроме взыскания просрочки по зарплате, работник вправе получить проценты в виде компенсации. Рассчитать общую сумму можно самостоятельно, воспользовавшись следующей формулой — сумма фактически возникшей задолженности умножается на 1/150 ставки Центробанка, действовавшей на тот период. Полученное число нужно умножить на количество дней невыплаты.

За задолженность по зарплате наниматель облагается штрафом, согласно КоАП:

  • Предприниматели — до 5000 рублей;
  • Должностные лица — до 20000 рублей;
  • Организации — до 50000 рублей.

Данная компенсация не облагается налогом.

Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате

Претензия об уплате зарплатных долгов может быть подана работниками в судебные органы не позднее 3-х месяцев со дня образования задолженности. Нужно обратиться с заявлением в районные судебные инстанции по месту регистрации предприятия.

Судебные издержки в этом случае оплачивает организация из собственных активов. Одно из главных условий при составлении иска — правильное его заполнение. Оно должно содержать ссылки на соответствующие законы, опираясь на которые, истец вправе отстаивать свои трудовые права.

Если работник не уверен в собственной юридической грамотности, рекомендуется обращение к компетентному юристу, специализирующемуся по трудовым вопросам.

Реестр документов, которые прилагаются к заявлению:

  • Копия договора о найме;
  • Справка, в которой отражен отчет о средней зарплате и размере оклада;
  • Расчет существующей задолженности;
  • Бухгалтерская справка о зарплате, начисленной в период невыплат.

В некоторых случаях может потребоваться наличие дополнительных документов.

Справка о задолженности по заработной плате перед работниками — образец

Данная справка входит в список важнейших документов для приема заявления в суде, поскольку в ней содержится информация о просроченной задолженности.

Бланк утвержден Росстатом, инструкция по правильному заполнению — в приказе № 357 того же учреждения. В форме указывают:

  • Наименование организации и обособленного подразделения;
  • Юридический адрес с индексом;
  • Код ОКПО;
  • Полная сумма задолженности;
  • Количество работников.

За недостоверные сведения организация несет административную ответственность — штраф.

Задолженность по зарплате — срок исковой давности

Сроки исковой давности — периоды времени, когда гражданин может обратиться в соответствующие судебные органы с целью отстаивания своих прав.

Есть ли такие сроки в деле взыскания просроченного заработка? В ст. 196 ГК РФ идет речь об общем трехгодичном сроке. Однако для отдельных видов исков они могут быть увеличены либо наоборот — сокращены.

Требование в суд о списании средств со счетов должно поступить от работника в отношении нанимателя, с которым не достигнуто соглашение, в трехмесячный срок после увольнения. Известны прецеденты, когда суд принимал заявления от граждан позднее оговоренного времени, посчитав, что невыполнение работодателем финансовых гарантий работникам не имеет давности.

Если работник остался должен как удержать

При каждой последующей выплате удерживается не более 20% суммы, причитающейся работнику, и лишь в отдельных случая, определенных законодательством — не более 50 процентов (ст. 138 ТК РФ). Если работодатель нарушил законодательство, то на Вашу сторону встанет трудовая инспекция. Напомним, основные полномочия Федеральной инспекции труда — государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст.

356 Трудового кодекса РФ). Государственные инспекторы труда вправе беспрепятственно в любое время суток проверять организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, запрашивать у работодателей и их представителей и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций (ст. 357 ТК РФ).

Как взыскать задолженность по зарплате

Описание задолженности по заработной платеСегодня несвоевременная выплата заработной платы стала обычным событием у множества организаций. Это является грубейшим нарушением трудового права человека. Чувствуя безнаказанность, работодатель может продолжать злоупотреблять своим положением, наполняя свои карманы, а задолженность по зарплате работников будет все расти и расти.

Что делать, если долги по зарплате растут с каждым месяцем? Задолженность по зарплате предусмотрена Трудовым кодексом Российской Федерации, поэтому в данном случае можно обратиться в суд. Это наиболее эффективный метод защиты прав и интересов работника. Но перед тем как обратиться в суд, можно попытаться решить вопрос мирным путем. Для этого необходимо подготовить перечень следующих документов:

  • претензия к работодателю;
  • обращение в инспекцию по труду;
  • обращение с жалобой в прокуратуру;
  • подготовительный вариант искового заявления.

После данного обращения инспекция по труду должна в обязательном порядке навестить организацию с внеплановой проверкой для выяснения причин возникновения долгов перед работником. Обычно инспекция поддерживает сторону сотрудника. Что касается работодателя, за несвоевременную выплату зарплаты ему грозит штраф от 30 000 до 50 000 рублей. Если срок невыплаченных долгов превышает 2 месяца, то штраф составит уже 120 000 рублей.

Знание вами законов, возможно, подействует на работодателя. Описание задолженности по заработной платеВо множестве случаев работодатель, почувствовав угрозу судебного разбирательства, готов выплатить задолженность по зарплате и удовлетворить все требования в пользу работника. Что делать, если мирным путем вернуть долги не получилось? Остается только обратиться в суд. В данном случае истец может рассчитывать не только на взыскание задолженности по зарплате, но и на взыскание компенсации за моральный ущерб и проценты за каждый день просрочки выплаты зарплаты.

Трудовой кодекс РФ предусматривает, что в случае нарушения работодателем сроков выплаты зарплаты, отпускных и других выплат, которые полагаются работнику в соответствии с трудовым договором, работодатель обязан будет выплатить сотруднику не только долги в виде невыплаченной зарплаты, но и проценты по ним (ст.ст. 142, 236 ТК РФ). Не следует медлить с взысканием задолженности по зарплате, так как срок исковой давности по трудовым спорам составляет 3 месяца. Рассмотрение таких вопросов не облагается государственной пошлиной.

Как взыскать невыплаченную зарплату с работодателя по судебному приказу

Установив, что ситуация позволяет взыскать зарплату по судебному приказу, следует составить заявление в письменной форме. В нем указываются (ст. 124 ГПК РФ):

  • наименование суда — получателя заявления;
  • Ф. И. О. и место жительства работника;
  • сведения о работодателе (наименование организации или Ф. И. О. предпринимателя, адрес);
  • требование о взыскании заработной платы и его обоснование;
  • документы, подтверждающие обоснованность требования;
  • список приложений.

Заявление подписывается работником. Может это сделать и представитель по доверенности, но в таком случае ее копию необходимо приложить к заявлению.

Для успешного получения приказа особое внимание нужно уделить подтверждающим требование документам. Без них суд вернет заявление, и на устранение недостатков работнику придется потратить дополнительное время

Во всех случаях требуется приложить копию трудового договора и документы, подтверждающие существование и размер долга, например:

  • расчетный листок;
  • справку от работодателя;
  • расширенную выписку с зарплатного счета работника.

Госпошлину за подачу заявления о выдаче судебного приказа работнику уплачивать не нужно (ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Если все требования к заявлению на выдачу приказа были соблюдены, через 5 дней его копия будет выслана работодателю. Он имеет право в течение 10 дней подать в суд возражения относительно приказа. В таком случае приказ отменяется (ст. 129 ГПК РФ), и работнику придется подавать иск. Если возражений не поступило, заверенный печатью приказ выдается работнику, который может предъявить его к исполнению.

Рост налицо

«Самостоятельное обращение с иском о взыскании зарплаты представляется затруднительным, — говорится в пояснительной записке. — Необходимо истребовать документы у работодателя: расчет зарплаты, ведомости начисления, копию приказа о приеме на работу. Но ответчик в этом не заинтересован. Работнику придется нести расходы на оформление бумаг и оплату юридических услуг, но денег из-за задержки зарплаты у него может не быть».

Раз денег нет, человек идет в инспекцию труда. Надеется, что она поможет за свой счет. Но ее функции ограничены проведением проверки, выдачей предписания и наложением штрафа. Не все об этом знают, поэтому количество обращений растет. Так, в Орловской области в первом полугодии инспекция провела 378 проверок, из них 260 были внеплановыми. Это почти в полтора раза больше, чем годом ранее.

— Рост количества внеплановых проверок связан с повышением активности граждан в защите своих трудовых прав, — говорит главный госинспектор труда в Орловской области Сергей Алешин. — Важную роль сыграло ухудшение ситуации с выплатой зарплаты в установленные сроки.

Описание задолженности по заработной плате В СЗФО обострилась проблема невыплаты зарплат

По данным Росстата, на 1 сентября в целом по стране задолженность составила 3,4 миллиарда рублей. Четверть суммы — долги прошлого года, пятая часть — 2015-го и предыдущих лет. Орловская область — лидер в ЦФО. Задолженность превышает 76,3 миллиона рублей. Заработок вовремя не получили 537 человек, в среднем каждому из них работодатели должны по 142,1 тысячи рублей.

Немногим лучше ситуация в других регионах. Так, в Тверской области долг составляет без малого 50 миллионов рублей. За август он вырос почти на семь процентов. В расчете на одного работника задолженность составляет 51,7 тысячи рублей. В Калужской области организации задолжали сотрудникам около 45,9 миллиона рублей, или по 91,4 тысячи рублей на каждого.

— Одни лишь эти данные не могут свидетельствовать о действительном положении дел, поскольку предприятия малого и среднего бизнеса не наблюдаются органами Росстата, — считает первый зампрокурора Брянской области Игорь Таратонов. — Прокуроры пользуются сведениями налоговых органов о предприятиях, снизивших и прекративших перечисление НДФЛ.

Надзорное ведомство реагирует и на обращения граждан и сообщения СМИ. Так, в Брянской области в первом полугодии прокуроры проверили свыше 200 работодателей и выявили более полутора тысяч нарушений. Подали свыше 1,2 тысячи исков о взыскании зарплаты на 38 миллионов рублей. Долги на 27 миллионов уже погашены.

Статистика у ведомств разная. Росстат учитывает данные, которые подают работодатели. А они порой скрывают такие факты. За это предусмотрена административная ответственность. Однако за задержку зарплаты можно попасть под уголовный суд. Выбирают меньшее из зол. Даже бюджетные учреждения скрывают неприглядные факты.

Описание задолженности по заработной плате Опрос: Почти 45% россиян заняты в теневом секторе экономики

Так, в Орловской области, согласно статистике, казенных долгов по зарплате в текущем году не было. Ни одно бюджетное учреждение об этом не заявляло. Однако весной начали поступать жалобы от бюджетников. Коллективное обращение, в частности, написали сотрудники Корсаковской ЦРБ. Факты подтвердились.

— Было установлено, что перед 57 работниками больницы сложилась задолженность в размере около 700 тысяч рублей, — рассказала старший помощник облпрокурора Елена Семина. — Главному врачу было внесено представление для устранения нарушений и привлечения виновных к ответственности.

Долг по зарплате перед медиками оперативно погасили, в бюджете «неожиданно» нашлась требуемая сумма. Бухгалтера «на первый раз» наказали выговором.

Штрафы

При рассмотрении обращений работников в судебные органы важно учитывать подсудность. Она устанавливается в соответствии с нормами закона, нарушенными работодателем

Для выявления нарушений требуется рассмотреть требования нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения.

Кодекс об административных правонарушениях (ст. 5.27) может быть применен в отношении работодателей при несоблюдении прав работников на получение выплат заработной платы. В этом случае последует наказание в виде штрафа.

Кто привлекается к ответственностиРазмер штрафа
Должностные лицаДо 5 000 рублей
Индивидуальные предпринимателиОт 1 000 до 5 000 рублей
Юридические лицаОт 35 000 до 50 000 рублей

В случае уклонения от уплаты заработной платы более, чем на 50%, работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности:

СанкцияРазмер или срок
Штраф 120 000 рублей
Лишение права заниматься определенной деятельностьюДо 1 года
Тюремное заключениеДо 1 года

Также ответственность уголовного плана может наступить при задержке выплаты заработной платы на срок свыше двух месяцев:

СанкцияРазмер или срок
ШтрафОт 100 000 до 500 000 рублей
Лишение свободыДо 3 лет

Если неисполнение обязательств должностного лица привело к возникновению тяжких последствий, то наказанием может быть особенно серьезным:

СанкцияМинимальное наказаниеМаксимальное наказание
Штраф 200 000 рублей 500 000 рублей
Тюремное заключение2 года5 лет
Запрет на занятие определенной деятельностью2 года5 лет

Выплаты заработной платы должны производиться своевременно. Ведь помимо затруднительного материального положения, работник может иметь различные проблемы.

Ходатайство о взыскании судебных расходов подается истцом в случае выигрыша дела, при его желании переложить расходы на ответчика.

Как на практике происходит взыскание на предмет залога, указанного в кредитном договоре, читайте тут.

Как правильно оформить иск о взыскании неустойки, можно узнать отсюда.

Порядок обращения взыскания на заработную плату должника

После вынесения постановления приставом оно подлежит направлению по месту трудоустройства должника. Если в рамках исполнительных действий приставом будет установлено несколько мест работы гражданина, постановление может быть направлено по каждому из них.

ВАЖНО! Одним из обязательных элементов содержания постановления является указание предельного размера взыскания, соответствующего остатку задолженности по исполнительному производству. Остаток задолженности можно определить только по решению суда, в котором зафиксирован точный размер долга, за вычетом сумм, уже взысканных в рамках исполнительных действий или погашенных должником в добровольном порядке

После направления судебным исполнителем постановления по месту работы должника взыскание с заработка становится обязанностью работодателя. Не позднее 3 дней с даты выплаты зарплаты работодатель обязан произвести отчисления в адрес взыскателя (ч. 3 ст. 98 закона № 229-ФЗ). Перевод этих средств осуществляется за счет должника.

Совокупный размер удержаний не должен превышать 50% от доходов по месту работы. В состав начислений, с которых работодатель обязан производить удержание, включаются все выплаты, за исключением сумм, предусмотренных ст. 101 закона № 229-ФЗ (например, компенсация за травмы, полученные на производстве, и т. д.).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Размер удержания должен рассчитываться из выплат работнику, оставшихся после уплаты налогов. Правильность определения указанного размера является обязанностью работодателя, а не работника

Из указанного лимита максимального размера удержания существуют исключения, регламентированные ч. 3 ст. 99 закона № 299-ФЗ. Так, удержание в размере до 70% от доходов может производиться в следующих случаях:

  • взыскание алиментов на детей (на обязательства по содержанию супруга или родителей указанное исключение не распространяется);
  • взыскание средств в счет компенсации вреда здоровью;
  • исполнение решения суда о компенсации вреда, причиненного в связи со смертью кормильца;
  • взыскание ущерба, причиненного совершением преступления.

Данные основания должны быть указаны в постановлении пристава, после чего подлежат обязательному исполнению работодателем.

Взыскание на заработную плату должника производится вплоть до полного погашения суммы, определенной в постановлении судебного исполнителя. Если в рамках исполнительного производства, помимо удержания из заработной платы, было произведено частичное погашение долга из иных источников, пристав должен уведомить работодателя об изменении предельного размера взыскания. Если в ходе таких мероприятий долг был полностью погашен, постановление пристава подлежит отзыву. 

Итак, взыскание с заработной платы по исполнительному листу является одним из самых доступных способов исполнить решение суда. После направления документов на удержание из зарплаты обязанность по выплатам возлагается на работодателя.

Постановление судебного исполнителя о взыскании средств с заработка должника

Постановление о взыскании на заработную плату не является формализованным документом, однако его примерная форма утверждена приложением № 108 к приказу ФССП России от 11.07.2012 № 318. На практике именно эта форма используется должностными лицами территориальных органов ФССП при направлении исполнительного документа в адрес работодателя гражданина.

Обращение взыскания с зарплаты по исполнительному листу осуществляется в точном соответствии с резолютивной частью решения суда. Так, если судебным актом предусмотрено взыскание периодичных платежей в размере 33% от заработка гражданина (например, алиментов на содержание детей), судебный пристав обязан указать в постановлении тот же размер требований.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В случаях, когда взыскание на заработную плату обращается ввиду недостаточности средств или имущественных активов должника, вынесению постановления должно предшествовать оформление доказательств такого основания. Не знаете свои права?

Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Не знаете свои права?

Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Так как в рамках исполнительных действий пристав обязан принять меры к выявлению имущественных ценностей должника, денежных средств на его счетах, материалы дела должны содержать сведения о реально осуществленных мероприятиях по розыску активов гражданина. В постановлении на взыскание данные сведения не указываются, однако формально пристав обязан соблюсти данное требование.

Частые споры

В судебной практике имеется большое количество ситуаций, когда регулирование отношений между работником и работодателем является затруднительным. Каждый случай должен быть рассмотрен в частном порядке.

Споры могут появиться, если сотрудник подменяет понятие гражданско-правовая сделка на трудовой договор. Судебные органы откажут в таком иске и вынесут решение в пользу работодателя.

Трудовые споры могут быть связаны с оплатой сверхурочной работы. Такой считается деятельность, которая совершается по окончании рабочего дня. Оплата прописывается в коллективном договоре, а также других внутренних нормативных актах.

В этом случае работник может обратиться в суд. Но некоторые органы отмечают, что срок дела истек, так как обращение было сделано не вовремя. Так как нарушение является длящимся, то к ответственности можно привлечь работодателя в любое время.

Некоторые работники подают иск спустя три месяца после того, как произошло увольнение. В этом случае появляются коллизии, согласно которым до конца не удается решить подобные ситуации. Но с октября 2019 года были внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, которые предусматривают давность решения споров о взыскании зарплаты в течение одного года.

Заработная плата может быть начислена неправильно. Однако в суды исковые заявления с такими основаниями подаются крайне редко.

Спорные ситуации появляются из-за того, что выдача премии не была произведена

Однако работники, в большинстве случаев, не принимают во внимание положение внутренних нормативных актов. В них прописывается, что работодатель может не выплачивать премию при вынесенном дисциплинарном взыскании или нетрудоспособности лица в период начисления премии

Также работники предъявляют требования взыскать премию, выплачиваемую ежемесячно.

Но стимулирующая надбавка также может быть не выплачена, по причине:

  • невыполнения трудовых обязательств;
  • отсутствия на рабочем месте;
  • неполном выполнении объема работ.

Нередко работники требуют взыскать заработную плату за период, в котором был совершен вынужденный прогул.

Это необходимо в случае:

  • незаконного увольнения;
  • неправомерного отстранения от работы;
  • задержки выдачи трудовой книжки.

Редко встречающимися спорами являются взыскание выходного пособия при увольнении и выплаты среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки. Восстановление прав может быть осуществлено, если локальные нормативные акты не предусматривают возможность изменять правила

Поэтому важно заранее изучать внутренние документы учреждения

Альтернатива суду

Судебный процесс не единственный путь к разрешению трудового спора. Согласно ст. 382 ТК РФ, полномочиями по разрешению конфликтов между работодателями и трудящимися обладают комиссии по трудовым спорам. Они формируются на базе конкретной организации из одинакового количества представителей обеих сторон.

Комиссия не вправе рассматривать трудовые споры, в которых работодателем является физическое лицо (не индивидуальный предприниматель) или религиозная организация (ст. 308, 348 ТК РФ).

Еще один выход — обращение за помощью к исполнительным органам государственной власти, например в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Трудовая инспекция

Согласно ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда (включающая Роструд и региональные государственные трудовые инспекции) уполномочена как на рассмотрение жалоб, заявлений и других обращений работников, свидетельствующих о нарушении их прав, так и на принятие мер по ликвидации нарушений и восстановлению нарушенных прав. О том, как написать жалобу в трудовую инспекцию, подробно рассказано в соответствующей статье.

Если в результате рассмотрения жалобы о невыплате заработной платы инспектор выявит нарушения ТК РФ со стороны работодателя, он может составить протокол об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6–7 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

Обратите внимание! В ряде случаев невыплата заработной платы является уголовно наказуемым деянием. Например, по ч. 2 ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ руководителя организации могут признать виновным в совершении преступления, если он из личной заинтересованности задержит выплату зарплаты на 3 месяца или выплатит ее в меньшем размере, чем МРОТ

Прокуратура

Уже длительное время действует указание Генеральной прокуратуры РФ от 14.11.2008 № 229/7р, пунктом 2.3 которого Генеральный прокурор РФ Чайка Ю. Я. обязал нижестоящие органы усилить надзор за соблюдением права граждан на своевременное получение оплаты труда в полном объеме. Установлено, что по каждому факту нарушения виновные лица должны привлекаться к административной или уголовной ответственности.

При этом прокурор вправе выступать в суде в защиту интересов работника. Положениями ст. 391 ТК РФ ему предоставлено право на подачу в суд заявления о рассмотрении индивидуального трудового спора, если решение комиссии по трудовым спорам нарушает требования нормативно-правовых актов.

Чтобы прокурор инициировал расследование, необходимо подать обращение по правилам, установленным инструкцией, утв. приказом Генпрокуратуры РФ от 30.012013 № 45.

***

Обращение в суд — порой единственная возможность получить законно заработанные средства. При наличии трудового договора и документов, подтверждающих условия оплаты труда, суд с большой вероятностью встанет на сторону работника.

Помимо суда, вопрос о невыплате зарплаты может быть поставлен перед комиссией по трудовым спорам, федеральной инспекцией труда и прокуратурой.

***

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Зарплата».

Подводные камни

Работодатели все чаще заключают не трудовые договоры, а гражданско-правовые — договоры подряда, оказания услуг и прочее. Все шире используют и заемный труд. Признаки трудовых отношений налицо. Это и правила внутреннего распорядка, и зарплата, которую выдают по графику. Однако заключение гражданско-правового договора позволяет не давать социальные гарантии.

— Наши сотрудники не вправе квалифицировать характер правовых отношений между сторонами, поэтому работник вынужден обращаться в суд, — рассказал Сергей Алешин. — В основном в суд идут за восстановлением на работе по причине незаконного увольнения и с целью установления факта трудовых отношений.

Так и с зарплатой. Инспекция труда не имеет права подавать иски в интересах работника. Обнаружив долг, она выдает предписание о его погашении. Во втором квартале 2017 года орловские работодатели по требованию инспекторов выплатили 730 работникам 9,4 миллиона рублей. Эти сведения имеются во внутриведомственной статистике. Объединенной базы данных о долгах по зарплате пока нет.

Порой работники не обращаются в суды из-за отсутствия средств на проведение экспертизы

При этом инспекция труда может выступать в судах по административным делам. Однако этот механизм несовершенен. Должностным и юридическим лицам выписывают штрафы. За неуплату в срок возбуждается еще одно дело. Материалы рассматривают мировые суды. Инспекторы говорят, что их не всегда приглашают на слушания.

— КоАП не предусматривает обязанности судебных органов извещать должностных лиц, составивших протоколы, о дне рассмотрения дела, — пояснил Сергей Алешин. — Инспекторы лишены возможности поддержать в суде свою позицию. Поэтому нередко принимаются постановления об отказе в привлечении виновных к ответственности.

И все же в Орловской области госинспекция в текущем году за различные нарушения наложила на работодателей штрафы на семь миллионов рублей.

Прочие нюансы

Взыскание заработной платы является очень трудоемким процессом, который имеет множество нюансов. Чтобы подготовиться к процедуре, работнику нужно изучить подобные случаи, которые включает судебная практика

Также важно рассмотреть спорные ситуации, которые возникают между сторонами

Судебная практика

В судебной практике нередко отмечают моменты, когда необходимо особенно тщательно рассматривать появившиеся противоречия между работником и работодателем.

Чаще всего обращения связаны с:

  • взысканием заработной платы, решение по которому принимается в пользу работодателя;
  • требованиями оплатить труд с учетом доплат и сверхурочной работы;
  • неправильным начислением зарплаты;
  • взысканием премии и стимулирующих надбавок;
  • восстановлением прав на выплату при вынужденном прогуле;
  • взыскание процентов при задержке выплат;
  • требованиями выплаты выходных пособий при увольнении;
  • выплатой среднего размера заработка при задержке выдачи трудовой книжки.

Каждый из споров должен иметь свое обоснование и предмет иска. Причины, по которым появляются разногласия, могут быть различными. Работодатель, принимая решение, может ориентироваться не только на законодательные нормы, но и на юридические и финансовые риски.

Противоречивые ситуации

При нарушении трудовых прав работники могут обращаться в суд. Обращения могут быть связаны с различными вопросами. Выделяют основные причины, которые вынуждают работника восстанавливать свои права.

Если заработная плата не начислена и не выплачена, то рассматривается не только факт неуплаты, но и методики расчета оплаты. Когда работник требует больше, чем ему положено по закону, суд может вынести постановление в пользу работодателя.

Противоречия могут возникнуть в вопросах надбавок за особые условия труда. Споры решаются при рассмотрении порядка расчета дополнительных выплат.

Также судебные дела могут быть связаны с премированием. Выплаты предусматриваются трудовым или коллективным договором. Если работник получил устное обещание о премировании, то суд откажет в удовлетворении иска.

Описание задолженности по заработной плате

Если сотрудник был сокращен или предприятие ликвидировано, то он может рассчитывать на выплату пособия или компенсации, при этом важно предъявить документальные основания для выплат, а также правильно сделать расчет

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Списание долгов
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: