Статья 41. Реорганизация кооператива

Реорганизация

Меры по слиянию, присоединению, разделению, выделению и преобразованию организации относятся к процедуре реорганизации.

Реорганизация кооператива проводится согласно положениям российского законодательства:

  • Правление кооператива письменно оповещает всех своих участников о порядке и сроках предстоящей процедуры, а также уведомляет о назначении общего собрания.
  • Письмо дополняется документами: обоснованием цели предстоящей реорганизации и проектом решения с указанием новой организационно-правовой формы объединения, ее данных, размера долей, номинальной стоимости акций и заключение ревизионного союза по данному вопросу.
  • В отдельных случаях разделение или выделение из состава объединения новых юрлиц проводят на основании судебного решения.
  • Для проведения реорганизации в устав кооператива требуется внести соответствующие данному случаю изменения.
  • Процедура предполагает передачу прав и обязанностей кооператива своим правопреемникам. В передаточном акте и разделительном балансе указываются положения о передаче прав и обязанностей по отношениям с должниками и кредитным обязательствам.
  • После утверждения на общем собрании вышеуказанные документы передаются в регистрирующий орган вместе с учредительными документами.
  • При невозможности определения правопреемника на данном этапе возникает солидарная ответственность вновь возникших юр. лиц по платежным обязательствам реорганизуемого объединения.
  • Вновь образованные кооперативы включают в свой состав участников реорганизуемого объединения.
  • При реорганизации производственных кооперативов предусмотрена возможность преобразования в товарищеские хозяйства или хозяйственные общества. Основанием для этого является выполнение следующих условий:
    • единогласное принятие решения членами кооператива и ассоциированными членами, обладающими правом голоса;
    • присутствие на общем собрании представителя ревизионного союза, оглашающего заключение в возможности преобразования организации и контролирующего соблюдение правовых норм.
  • В случае выявления несогласных с предстоящим преобразованием членов, они могут воспользоваться своим правом на выход из кооператива и предъявить требование о выплате паев в течение 3 месяцев.

Окончанием процедуры считается дата государственной регистрации юрлиц, возникших в результате данной реорганизации.

Права по регистрации и ликвидации юридических лиц законодательством возложены на органы госрегистрации.

Особенности ликвидации ООО, когда в нем два учредителя, рассмотрены в статье.

Разъяснения специалистов касательно ликвидация полного товарищества приведены тут.

Различия в процедурах между образованиями

Строительный
  • Ликвидация гаражно-строительного кооператива включает в себя несколько этапов, проводимых в строгом соответствии с ГК РФ и положениями ФЗ №215-ФЗ от 30.12.2004г. ввиду схожести природы ГСК и накопительных кооперативов.
  • Председатель и члены ликвидационной комиссии избираются на общем собрании объединения. Если при прекращении деятельности у объединения останется непогашенная задолженность, для удовлетворения финансовых претензий используют материальные активы, учтенные в ликвидационном балансе организации.
  • Особенностью процедуры в отношении жилищно-строительного кооператива считается установленная в Жилищном Кодексе РФ возможность преобразования объединения в товарищество собственников жилья либо его последующая ликвидация при вынесении судебного предписания.
ПроизводственныйЛиквидация производственного кооператива проводится согласно регламента, утвержденного ФЗ «О производственных кооперативах».

Основанием для начала процедуры может стать:

  • решение общего собрания (при истекшем сроке действия объединения или выполнении поставленных при создании кооператива целей);
  • решение суда (при выявлении нарушений законодательства, которые нельзя устранить, при отсутствии обязательной лицензии, выявлении незаконных видов деятельности);
  • признание предприятия банкротом.
Сельскохозяйственный
  • Деятельность сельскохозяйственных кооперативов регламентирована ГК РФ и ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации».
  • Утверждаемый на общем собрании ликвидационный баланс согласуется с ревизионным союзом. Последствия ликвидации с/х кооперативов включают передачу социально значимых объектов, органу самоуправления в качестве местных объектов инфраструктуры.
  • Оставшиеся после погашения платежных обязательств активы и имущество подлежат распределению между участниками объединения.
  • В числе первоочередных расчетов стоит выплата паевых взносов, затем — выплачиваются суммы дополнительных взносов и стоимость дополнительных взносов по паям. Остаток средств и имущества распределяются пропорционально паям, либо на условиях, указанных в уставе кооператива.

При принудительной ликвидации ООО налоговой нет необходимости сдавать отчетность за предыдущие периоды.

Важные нюансы при ликвидации предприятия по решению собственника рассмотрены тут.

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В КООПЕРАТИВЕ

9.1. Трудовые отношения членов Кооператива регулируются Законом о производственных кооперативах и настоящим уставом, а наемных сотрудников – законодательством России о труде.

9.2. Кооператив самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда членов Кооператива и его наемных сотрудников. Оплата труда в Кооперативе может производиться в денежной и (или) натуральной формах на основании Положения об оплате труда, разрабатываемого правлением Кооператива.

Положение об оплате труда подлежит утверждению общим собранием.

9.3. Кооператив самостоятельно устанавливает для своих членов виды дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарными взысканиями, которые вправе применять Кооператив в отношении своих членов, совершивших дисциплинарные проступки, являются: __________________.

Дисциплинарные взыскания, в том числе освобождение от должности, могут быть наложены на председателя Кооператива, членов правления и членов ревизионной комиссии только решением общего собрания, а на других его должностных лиц – __________________________.

9.4. Члены Кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности, подлежат социальному и обязательному медицинскому страхованию и социальному обеспечению наравне с наемными сотрудниками Кооператива.

Время работы в Кооперативе включается в трудовой стаж. Основным документом о трудовой деятельности члена Кооператива является трудовая книжка.

9.5. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Беременным женщинам и гражданам, имеющим детей, предоставляются отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком, а также льготы, предусмотренные законодательством о труде России и иным законодательством.

Кооператив может устанавливать таким гражданам дополнительные оплачиваемые отпуска.

9.6. Для членов Кооператива в возрасте до 18 лет, принимающих личное трудовое участие в его работе, устанавливаются сокращенный рабочий день и другие льготы, предусмотренные законодательством о труде России.

По решению общего собрания Кооператив вправе за счет собственной прибыли предоставлять дополнительные льготы по социальному обеспечению своих членов.

9.7. Правление заключает с наемными сотрудниками Кооператива коллективный договор, соответствующий требованиям законодательства России о коллективных договорах и соглашениях.

9.8. Продолжительность и распорядок рабочего дня в Кооперативе, порядок предоставления выходных дней, отпусков, в том числе дополнительных, а также другие условия труда определяются Правилами трудового распорядка Кооператива, утверждаемыми ______________________. При этом продолжительность отпусков должна быть не менее установленной законодательством о труде России.

9.9. Кооператив осуществляет меры по обеспечению охраны труда, техники безопасности, производственной гигиены и санитарии в соответствии с положениями и нормами, установленными для государственных унитарных предприятий.

9.10. Средняя за отчетный период численность наемных сотрудников в Кооперативе не должна превышать 30 процентов численности членов Кооператива. Данное ограничение не распространяются на работы, выполняемые по заключенным Кооперативом с гражданами договорам подряда и иным договорам, регулируемым гражданским законодательством, а также на сезонные работы.

УЧЕТ И ОТЧЕТНОСТЬ КООПЕРАТИВА. ДОКУМЕНТЫ КООПЕРАТИВА

10.1. Кооператив ведет бухгалтерский учет и отчетность, а также статистическую отчетность в порядке, установленном законодательством России для коммерческих организаций.

10.2. Информация о деятельности Кооператива предоставляется органам государственной власти и органам местного самоуправления в порядке, установленном законодательством России.

10.3. Кооператив обязан хранить следующие документы:

настоящий устав, внесенные в него изменения и дополнения, зарегистрированные в установленном порядке, решение о создании Кооператива, свидетельство о государственной регистрации Кооператива;

  • документы, подтверждающие права Кооператива на имущество, находящееся на его балансе;
  • внутренние документы Кооператива, утверждаемые общим собранием и иными органами управления Кооператива;
  • положения о филиалах или представительствах Кооператива;
  • годовые финансовые отчеты;
  • документы бухгалтерского учета;
  • документы финансовой отчетности;
  • протоколы общего собрания, заседаний наблюдательного совета, правления, ревизионной комиссии, приказы и указания председателя Кооператива;
  • заключения и акты проверок ревизионной комиссии, внешнего аудитора, государственных и муниципальных органов налогового и финансового контроля;
  • иные документы, предусмотренные настоящим уставом, внутренними документами Кооператива, решениями общего собрания, наблюдательного совета, исполнительных органов Кооператива, а также документы, предусмотренные Федеральным законом «О бухгалтерском учете» и иными правовыми актами России.

10.4. Кооператив хранит документы, предусмотренные пунктом 10.3 настоящего устава, по адресу: __________________________.

Процедура учреждения кооператива

Процесс создания производственного кооператива не отличается детальным регулированием. Оно действует лишь в случаях с учреждением сельскохозяйственных производственных кооперативах, предусмотренных одноименным законом, который можно взять за образец в случае, если цели деятельности организации не связаны с аграрным производством.

Она предполагает ряд этапов.

Подготовительная стадия:

  • Каждый будущий член кооператива участвует (путем голосования и, возможно, непосредственной работы) в формировании организационного комитета.
  • Указанный комитет ведет подготовку экономических основ будущей деятельности организации. Поскольку цели работы производственного кооператива заключаются в извлечении прибыли, он должен обосновать необходимое количество стартовых ресурсов и размер пая, который должен внести каждый член. Кроме того осуществляется разработка проекта устава. Также осуществляется прием заявлений о вступлении членов кооператива. Еще одной функцией оргкомитета служит подготовка и последующее проведение общего организационного собрания. Если у членов на этой стадии будут требовать взносы, это правомерно, поскольку призвано компенсировать затрату ресурсов на работу комитета. В этом случае, его участники должны отчитаться.

Задачей этого этапа служит обеспечение правомочности общего собрания членов и подготовка качественного устава, регистрация которого не вызовет проблем в дальнейшем. Учитывая сложность решаемых вопросов, каждый член организационного комитета должен обладать необходимыми познаниями в экономике соответствующей отрасли, либо квалификацией в правовой сфере. Последнее необходимо для проработки устава, поскольку используемый образец или бланк может не соответствовать закону или цели создания кооператива.

Голосование на общем организационном собрании

Итоги голосования вносятся в протокол. Именно поэтому необходима регистрация всех граждан, пришедших на собрание и написавших заявления.

Из числа участников необходимо выбрать председательствующего и секретаря. Если первый ведет собрание и ставит вопросы повестки на голосовании, то второй фиксирует все совершенные действия и итоги выражения мнения членов кооператива.

В рамках этой процедуры решаются вопросы об утверждении устава, о приеме каждого члена в организацию, а также об избрании управляющих органов.

Если для оформления итогов общего организационного собрания используется образец протокола, его необходимо адаптировать к особенностям кооператива.

Что должен обязательно содержать устав

Требования к уставу содержатся в ст. 106.2 ГК и в ст. 5 закона.

Согласно этим документам, необходимо наличие следующих положений:

  • О фирменном названии, учитывая установленные законодательством требования.
  • О месте расположения. Под ним подразумевается населенный пункт.
  • О всех вопросах, связанных с паевыми взносами, включая состав внесения и его порядок, а также о мерах ответственности в случаях, если член нарушает такие обязательства.
  • Об основах личного трудового участия в работе кооператива и ответственности членов за нарушения в этой сфере.
  • О правилах, по которым распределяется прибыль и убытки кооператива.
  • Об установлении правил возникновения и размере субсидиарных обязательств, которые несет каждый член по долгам организации.
  • О структуре управляющих органов, а также их полномочиях и порядке принятия тех или иных решений.
  • О правилах, по которым определяются и осуществляются выплаты покинувшим кооператив членам.
  • О процедуре принятия новых членов.
  • О правилах, регулирующих выход и исключение из организации.
  • О порядке, определяющем формирование имущества кооператива.
  • Данные о филиалах и представительствах.
  • Правила, по которым проводится реорганизация и ликвидация.

Если устав производственного кооператива не будет соответствовать этим требованиям, регистрация кооператива может окончится отказом.

Главные положения

Ликвидация производственного кооператива проходит в рамках Закона «О производственных кооперативах».

Установлена следующая процедура ликвидации кооператива, что занимается производственной, либо сельскохозяйственной деятельностью:

По решению кооператива о ликвидации предприятия на добровольной основеПричинами самоликвидации кооператива могут выступать истечение оговоренного срока создания организации и достижение целей, в связи с которыми было создано предприятие.
По решению судаСуд может ликвидировать кооператив в связи с допущенными правовыми нарушениями при его создании, или если кооператив проводил свою работу без необходимых разрешений на деятельность, в случае незаконной деятельности организации, а также нарушения законов и правовых актов.
При банкротствеЛиквидация кооператива проходит в связи с признанием его банкротства, в судебном порядке.

Банкротство кооператива начинается с добровольной ликвидации сообщества. Проходит всеобщее собрание участников при присутствии кредиторов. Объявление банкротства проходит в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации и Законом о несостоятельности, что отслеживает процедуру банкрота.

Создается документ, в котором устанавливаются сроки ликвидации производственного кооператива и порядок действий уполномоченного органа для проведения процедуры.

Имущество кооператива, что осталось после прекращения его деятельности, распределяется равными частями между членами кооператива, руководствуясь внутренним уставом и вкладом отдельных членов кооператива в его деятельность.

Статья 41. Реорганизация кооператива

Ликвидации предприятия завершается, когда вносится в Единый государственный реестр юридических лиц соответствующая запись

Причины устранения

Любой член кооператива имеет право покинуть организацию по собственной воле либо по настоянию руководства, при поддержке всего кооператива.

Причинами устранения от коллективной деятельности отдельных членов кооператива, могут выступать:

Добровольный выход из кооператива
  • член кооператива должен предупредить руководство о своем выходе из компании не позднее двух недель до своего ухода;
  • руководство кооператива не имеет права ему в этом отказывать, даже в случае, если этот он имеет задолженность во взносах перед коллективом;
  • в случае если бывший член кооператива отказывается выплатить задолженность перед компанией, руководство имеет право добиваться выплаты через суд.
Исключение из кооператива по решению собранияКооператив может самостоятельно принять решение об устранении отдельного члена коллектива из состава компании.

Предлогом для этого может послужить:

  • невнесения оговоренного взноса в сроки, указанные в уставе компании;
  • невыполнение возложенных обязанностей, которые возложил кооператив на своего сотрудника;
  • невыполнение устава кооператива и другие.

Человек, которого исключают из кооператива, должен быть уведомлен о собрании организации за тридцать дней до даты его исключения. При исключении корпоративного сотрудника принимается коллективное решение в количестве 2/3 от количества людей состоящих в организации. Если необходимого количества голосов не собрано, кооператив может собраться повторно.

В своих действиях кооператив руководствуется законодательством о трудоустройстве. Исключенному корпоративному члену организация компенсирует стоимость пая, вложенных средств либо другие издержки.

Права и обязанности членов

Производственный кооператив – это организация, основанная на добровольном объединении граждан, с целью ведения совместной производственной или хозяйственной деятельности. Организация  основана на личном трудовом участии  кооперативных членов и объединении их имущественных взносов, для достижения поставленных результатов.

Права и обязанности членов кооператива:

  • участвовать в работе кооператива, присутствовать на собраниях организации и влиять на решение собраний своим голосом;
  • избирать и быть избранным в руководящий совет кооператива, а также в другие органы организации; предлагать кооперативу решение текущих задач и указывать на недостатки в работе предприятия;
  • получать прибыль от работы кооператива, которая регулярно распределяется между членами организации и другие выплаты связанные с ее работой;
  • запрашивать информацию от руководства кооператива по любым вопросам, что могут возникнуть в рабочем порядке организации;
  • выйти из состава организации в любое время и получить необходимые выплаты, предусмотренные законом и уставом организации;
  • обратится в судебные инстанции с жалобой о защите своих прав, и обжаловать решение компании через суд.
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Списание долгов
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: