Процедура самостоятельной ликвидации ООО без деятельности что и как делать

Краткое содержание

Вопросы

1. Как составить уведомление в налоговую о приостановке деятельности ООО.

1.1. образец найдите в интернете

2. В ООО уволились все сотрудники. В налоговой сказали, что сейчас нет приостановки деятельности ООО, нужно ликвидировать. Есть ли еще какие-либо варианты без ликвидации. ООО на момент не работает, налоги платить нечем. Заранее благодарен за ответы.

2.1. Пока сдавать нулевые отчеты… а через какое-то время либо возобновить деятельность, либо ликвидировать ООО.

2.2. Здравствуйте!
Вы можете продать ООО, либо реорганизовать путем присоединения. Также ФНС может самостоятельно ликвидировать в случае длительного непредоставления отчетности.

3. Необходимо закрыть ООО на вменненке, Направленно извещение о приостановке хоз. деятельности, когда нужно начать процедуру ликвидации предприятия.

3.1. Собирайте собрание участников, принимайте решение и начинайте процедуру

4. Предприятие (ООО) не рентабельно. С работниками нет трудовых договор, а только запись в трудкнижке. Надо ли оповещать работников о приостановке деятельности (закрытии) предприятия за 2 мес. и какие компенсации предусмотрены для работников? У предприятия на данный момент отсутствуют финансы и товар. За последние месяцы, в связи упадком рынка, все деньги ушли на з/п работникам.

4.1. Здравствуйте. Да, должны оповестить сотрудников за 2 месяца.

5. В 2013 было зарегистрировано ООО, по настоящее время деятельность не вилась, отчеты не сдавались, по р/с операций нет, так же в 2013 в ПФР, ФСС, ФНС были направлены уведомления о приостановке деятельности на неопределенный срок. Какие последствия будут если я начну показывать деятельность?

5.1. Начнете Вы деятельность или нет, последствия будут одинаковы — привлечение Вас к ответственности за нарушение сроков предоставления отчетности, за ее непредоставление.

6. ООО приостановило свою деятельность, сотрудников попросили написать по собственному желанию, я в декретном отпуске, мне не сообщили о приостановке, декретные выплаты предстоят ток в марте 2016 года. Как быть?

6.1. Здравствуйте. Не пишите заявление по собственному, ни в коем случае.

7. Работаю в ооо. руководитель обмолвился о приостановке деятельности в связи с тяжелым финансовым положением. Мне настойчиво предлагают написать заявление по собственному желанию. Знаю что это незаконно. На что я могу рассчитывать в случае реального приостановления деятельности. Спасибо.

7.1. не нужно этого делать или идите на соглашение и требуйте оплаты при увольнении за два- три месяца вперед.

8. В период приостановки деятельности ООО расчётный счёт не закрыт и согласно с договором с банком предприятие должно платить за ведение счёта.Данная операция считается финансовой?

8.1. Да, она таковой считается.

Краткое содержание

1. Существует угроза приостановления деятельности предприятия общепита (ИП) на срок до 90 дней.
Может ли суд вынести решение, запрещающее вести определенную деятельность в указанном помещении любому предпринимателю или юридическому лицу (а не только тому, которое привлечено к ответственности) ?

1.1. Может ли суд вынести решение, запрещающее вести определенную деятельность в указанном помещении любому предпринимателю или юридическому лицу (а не только тому, которое привлечено к ответственности) ?
О! Туманная абстракция! :sm_ay:
Как мне нравятся подобные вопросы! :sm_bt:
Ответ: может вынести. А может и не вынести. :sm_ag:

1.2. Да наш суд может вынести любое решение суть не в этом. А нужно подготовить возражение по делу и готовиться к суду и уже там доказывать своё.

2. В арбитражный суд поступило заявление прокурора с требованием о приостановлении деятельности предприятия и прекращении деятельности его структурного подразделения, осуществляемой с нарушением законодательства в области охраны окружающей среды, о сносе строений, принадлежащих указанному юридическому лицу в связи с совершением экологических правонарушений. Соблюдены ли правила подведомственности при подаче указанного заявления? Как надлежит поступить суду?

2.1. в основном на практике их удолвлетворяют.

3. Возможно ли в РФ приостановление деятельности юридического лица, по его желанию, с последующим восстановлением работы?

3.1. Нет, так сделать нельзя. Можете не вести деятельность, но отчетность должны сдавать.

4. У меня такой вопрос: Наняла юриста для проведения закрытия моего ООО, я единственный директор, предварительно уволилась. Вместо ликвидации он провел реорганизацию. С налоговой выдали выписку из ЕГРЮЛ где указана дата приостановления деятельности моего ООО. В итоге я узнаю, что моё ООО не ликвидировалось, но и не действует. Что нужно мне сделать, чтобы ООО ликвидировалось?

4.1. Здравствуйте! вам нужно продать ООО 3-му лицу.

4.2. один юрист приостановил деятельность, другой советует продать…..
Откройте свой устав. Там в конце наверняка прописан порядок ликвидации ООО. Ведь это не так трудно — прочитать свой же устав.

5. Юридическое лицо привлечено к ответственности по ст. 18.15 коап РФ и ему назначено наказание в виде приостановления деятельности на 90 суток. В статье указано, что наказание применяется в отношении каждого работника. Незаконно привлеченных к труду иностранных работников в организации 4. Каков будет срок приостановления деятельности-360 суток (если на каждого работника) или 90 суток?

5.1. Добрый день. Будет 90 суток

6. Созданное в 2009 ООО, было исключено в егрюл по причине не предоставления отчетности в 2011 и запись составлена о приостановлении деятельности, никакой деятельности не производилось за эти годы, сейчас хотим восстановить, есть ли возможность его реанимировать, или проще создать новое ооо и что будет с имеющимся?

7. Уже сломал голову: установлена ли ответственность юридического лица за неисполнение наказания в виде административного приостановления деятельности? Т.е. что будет организации если она продолжит работать, вопреки назначенному наказанию?

7.1. Юридическое лицо будет принудительно ликвидировано

7.2. Не уверен насчёт ликвидации, а вот ст. 315 УК РФ как раз и предназначена для подобных случаев. :sm_bs:

Добровольное прекращение деятельности

В ситуацию принудительного приостановления деятельности лучше не попадать, потому что это убытки для компании. Но когда временное прекращение работы вызвано интересами бизнеса, к нему надо заранее подготовиться. О том, как это сделать, расскажет наша пошаговая инструкция.

Как приостановить деятельность ООО в 2018 году: пошаговая процедура

Шаг 1. Примите решение, по какой причине вы решаете приостановить деятельность ООО. Это может быть конфликт между участниками, неэффективное руководство, резкое падение спроса на продукцию и услуги, финансовые причины. Изучите целесообразность других возможностей выйти из дела – продажа компании или ликвидация ООО. Если вы видите потенциал этого бизнеса, то надо разработать план действий: вход новых участников, привлечение инвестиций, смена руководителя, изучение новых рынков и др.

Шаг 2. Решите кадровые вопросы. Если увольнение происходит по инициативе работодателя, то для этого нужны веские основания, указанные в статье 81 ТК РФ. Увольнение также возможно по соглашению сторон (статья 77 ТК РФ) или по инициативе работника. Во многих случаях увольнение работников будет связано с выплатой им выходного пособия. При согласии работника его можно отправить в неоплачиваемый отпуск, но заявление об этом должно быть подано самим работником. Принудить его к этому работодатель не имеет права. Если работник не уволен и не ушел в отпуск, ему надо платить зарплату на время простоя.

Шаг 3. Выполните все обязательства перед контрагентами. Если ООО должно поставить товары, выполнить работы или оказать услуги по действующим договорам, нельзя прекращать деятельность, пока не выполнены договорные условия. В крайнем случае, можно попробовать досрочно расторгнуть договоры, если другая сторона на это согласится.

Шаг 4. Решите вопрос с юридическим адресом ООО. Пока организация не ликвидирована, у неё должно быть официальное местонахождение, указанное в ЕГРЮЛ. Нельзя просто расторгнуть договор аренды и съехать с юридического адреса. Если за аренду офиса вы платите немного, а период приостановления деятельности короткий, то договор с арендодателем можно не расторгать и продолжать платить. Но если это невыгодно, то надо заявить в ИФНС о смене юридического адреса. Возможно, в этом случае выходом будет переезд ООО на домашний адрес руководителя или учредителя.

Шаг 5. Закройте расчётный счёт общества, чтобы не платить за РКО, или перейдите на тариф, при котором оплата при отсутствии операций не взимается. Но решение о закрытии счёта надо принимать, учитывая необходимость проведения безналичных платежей. Если ООО продолжит платить за аренду помещения, зарплату работникам, налоги, то счёт закрывать нельзя.

Шаг 6. Продолжайте сдавать отчёты в соответствии с выбранной системой налогообложения. На УСН и ОСНО при отсутствии доходов можно сдавать нулевые декларации. Можно также направить в налоговую инспекцию письмо о приостановлении деятельности, которое будет объяснять нулевые показатели деятельности. Этот документ не является официальным или обязательным, поэтому его образец мы не прилагаем. Учитывайте, что на ЕНВД нулевые декларации не сдаются. Если физических показателей для расчёта налога нет (торговой площади, работников, транспорта), то чтобы не платить вменённый налог, плательщику ЕНВД надо сняться с учёта.

Обратите внимание: если ООО год не сдает отчётность и не имеет движений по счетам, оно признается фактически прекратившим свою деятельность (статья 21.1 закона «О регистрации ИП и юридических лиц»). В этом случае налоговая инспекция имеет право внести в ЕГРЮЛ запись о том, что общество имеет статус недействующего

Соответственно, и возобновить деятельность такой компании будет невозможно.

Возможные основания для такого действия

Приостановить функционирование компании могут органы контроля или ее руководство по разным причинам. После исправления нарушений и окончания срока временного запрета можно продолжить свою работу.

Итак, возможны следующие варианты:

  • Временный запрет может использоваться, если за административное правонарушение накладывается штраф в виде приостановления работы организации.
  • Административная приостановка может выполняться при угрозе жизни и здоровью, появлении заражения, эпидемии, радиационной аварии, нанесении окружающей среде существенного вреда. Предельный срок наложения административного запрета равен 3 месяцам.

Добровольное приостановление является вынужденным мероприятием, которое используется при отсутствии возможности обеспечения нормального функционирования компании. Для этого может быть много причин: экономических, организационных, технических и пр. К экономическим факторам относят кризис, ошибки в управлении или негативное изменение рыночной конъюнктуры.

Последствия приостановления и отмены процедуры реорганизации и ликвидации юридического лица для собственников и директоров ликвидируемых юридических лиц

Приостановление процедуры реорганизации юридического лица влечет и свои последствия, предусмотренные Гражданским кодексом РФ, такие как:

  • признание принятого решения о реорганизации недействительным до момента регистрации всех вновь образовавшихся юридических лиц, правопреемство наступает только в отношении уже зарегистрированных юридических лиц, в остальной части права и обязанности сохраняются за прежними юридическими лицами (п.3 ст. 60.1 ГК РФ);
  • в силу п.4 ст.60.1 участники, голосовавшие против принятия решения, либо не участвовавшие в голосовании; кредиторы реорганизованного юридического лица имеют право требовать с лиц, недобросовестно способствовавших принятию решения о реорганизации, возмещения убытков. Кроме того, убытки обязаны возместить юридические лица, созданные в процессе реорганизации, члены коллегиального органа, принявшего решение, в том случае, если они голосовали за принятие соответствующего решения.

В целом если рассматривать сложности и риски, вероятность возникновения которых возможна при реорганизации юридического лица, важно обращать внимание на статью 60.1 Гражданского кодекса РФ, в которой с недавних пор вопросы защиты прав кредиторов реорганизуемой компании уже более детально урегулированы, урегулированы нормы о праве требования кредиторов реорганизуемого юридического лица  исполнения обязательства по погашению задолженности, и порядок реализации этого права, нормы о солидарной ответственности правопреемников и самого реорганизуемого юридического лица перед кредиторами

Финишные шаги

Завершая ликвидационную процедуру, потребуется осуществить дополнительный ряд мероприятий:

  • подготовить окончательный ликвидационный баланс;
  • оформить пакет бумаг, в который входят учредительные и бухгалтерские документы юридического лица, заверив их нотариально;
  • подготовить заявление о закрытии предприятия.

Несмотря на то, что деятельность компании не велась, долги могут возникнуть в любом случае, поэтому на завершающей этапе ликвидации проводится:

  • расторжение контрактов с партнерами, контрагентами;
  • компания снимается с учета в различных фондах;
  • имеющиеся активы распределяются между учредителями в размере из долей.

После подачи всех документов налоговая инспекция проверит их и примет решение о возможности ликвидировать юридическое лицо. Если решение будет положительным, подтверждением окончания процедуры будет служить запись в едином государственном реестре юридических лиц о закрытии общества.

Ликвидация юридического лица, деятельность которого не ведется, поможет освободить его участников и учредителей от ответственности, бумажной волокиты, связанной с подачей отчетов, отчислениями в фонды и пр.

Для многих такая процедура может показаться сложной с юридической точки зрения, на самом деле, подготовить все самостоятельно вполне реально. В некоторых случаях на это может уйти много времени.

Обращение в специализированные компании, оказывающие помощь при ликвидации юридического лица, помогут сэкономить время. Услуги таких компаний стоят не дешево, поэтому стоит несколько раз подумать, стоит ли открывать фирму, будет она рентабельной или нет, и если предприятие уже открыто, действительно ли есть необходимость в его закрытии, так как процедура ликвидации безвозвратна.

Решение о ликвидации, принимаемое собственниками предприятия, — стартовый момент при добровольном виде ликвидации.

Детально о компенсации за неиспользованный отпуск при ликвидации предприятия — здесь.

Отзывы о ликвидации через оффшор помогут собственникам принять правильное решение. Комментарии специалистов приведены тут.

Добровольная приостановка

Для добровольного приостановления осуществляется следующий алгоритм действий:

  1. Издается приказ о приостановке работы.
  2. Сотрудникам оформляется отпуск без содержания.
  3. Оповещается налоговый орган.
  4. Выполняются обязательства компании, закрываются активные сделки и расторгаются договора об аренде, поставках и пр.
  5. Составляются и сдаются отчеты во время приостановки.
  6. Замораживаются средства на расчетном счету.

Процедура самостоятельной ликвидации ООО без деятельности что и как делатьСначала выпускается приказ на специальном бланке, с которым должны ознакомиться все работники. Его подписывает руководитель. В документе отражается причина приостановки деятельности, период ее начала и завершения. Чтобы продлить установленный срок, руководитель выпускает новый приказ. Также этот документ создается и при возобновлении деятельности.

Чтобы у компании не было затруднений, необходимо составлять налоговую отчетность и платить установленные сборы. Это необходимо для предоставления «нулевых» деклараций в налоговые органы. Не нужно закрывать банковские счета, чтобы не пришел инспектор с проверкой.

При наличии у фирмы долговых обязательств перед органами контроля и партнерами, их нужно закрыть до приостановки. Иначе нужно будет платить штрафы и пени. Кроме того, возможны судебные разбирательства с партнерскими компаниями из-за неоплаченных долгов.

Можно законсервировать деньги, которые находятся в составе имущества, но нужно будет платить имущественный налог.

Административное приостановление деятельности

Сначала о принудительном приостановлении деятельности ООО. Эта мера предусмотрена статьей 3.12 КоАП РФ и применяется только в ситуациях, прямо указанных в законе, например:

  • угроза жизни или здоровью людей;
  • возникновение эпидемии или заражения;
  • радиационная авария или техногенная катастрофа;
  • причинение существенного вреда окружающей среде;
  • нарушение правил оборота наркотических и психотропных веществ;
  • легализация доходов, полученных преступным путем;
  • финансирование терроризма;
  • нарушение правил привлечения иностранных работников к торговой деятельности;
  • несоблюдение норм производства и оборота алкоголя;
  • неприменение контрольно-кассовой техники;
  • нарушение норм охраны труда;
  • совершение административного правонарушения, посягающего на здоровье, санитарно-эпидемиологическое благополучие населения и общественную нравственность.

Административное приостановление деятельности организации в большинстве случаев происходит по решению суда. Но если нарушены требования промышленной безопасности, то приказ о приостановке деятельности выносит соответствующий государственный орган (например, в области безопасности гидротехнических сооружений или горный надзор).

Судебные приставы, исполняющие предписание о приостановлении деятельности ООО, самостоятельно решают, какие меры принять для этого. Обычно это опечатывание помещений и прекращение доступа на объект.

Максимальный срок принудительного приостановления деятельности – 90 суток, и его можно сократить, если нарушения были быстро устранены. Для этого надо подать в суд ходатайство, которое будет рассмотрено в течение 5 дней. Но если ничего не изменилось и за 90 суток, то приостановление деятельности будет продлено.

Что делать с работниками, если ООО временно не работает по решению суда или госоргана? В данном случае происходит простой в работе по вине работодателя. Если есть такая возможность, то можно предложить работникам перевод на другое рабочее место, например, в обособленном подразделении. Но если работники отказываются от перевода, то они вправе не выходить на работу, получая при этом зарплату. Причём, за ними сохраняется не менее 2/3 заработка, а если приостановление деятельности вызвано нарушением норм охраны труда, то зарплата выплачивается в полном размере.

Все имеющиеся обязательства перед контрагентами организация обязана выполнять, потому что принудительное приостановление деятельности не является форс-мажором. Здесь могут быть сорваны сроки исполнения договорных условий, поэтому надо попытаться их перенести. В противном случае надо быть готовым к выплате неустоек и пени за срыв обязательств перед партнёром.

В отношении уплаты налогов, взносов и сдачи отчётности приостановление деятельности ООО ничего не меняет. Здесь особенно уязвима организация на ЕНВД – если физические показатели для расчёта налоговой базы не изменились (торговая площадь, количество единиц транспорта и др.), то налог надо платить в полном размере даже в период простоя.

То есть, компания оказывается в ситуации, когда вести деятельность она не может и несёт при этом прямые убытки. Соответственно, надо принять все меры для скорейшего устранения нарушений и досрочного снятия административной санкции.

Отдельный случай временного прекращения деятельности ООО – это приостановление действия лицензии. Сначала лицензирующий орган выдаёт предписание об устранении выявленных нарушений. Если в срок до трёх месяцев предписание не будет выполнено, то действие лицензии приостанавливается, а затем она может быть аннулирована.

Для организаций, которые занимаются только лицензионным направлением бизнеса, последствия приостановления и отзыва лицензии аналогичны принудительному приостановлению деятельности.

Урегулирование трудовых отношений с работниками при простое

О предстоящем приостановлении деятельности (простое) по причинам, связанным с проводимыми изменениями организационных или технологических условий труда, и об изменении в связи с этим условий, предусмотренных в трудовых договорах, работодатель обязан уведомить каждого сотрудника организации (структурного подразделения, эксплуатируемого объекта) персонально. Сделать это нужно в письменной форме не позднее чем за два месяца. Основание — статья 74 Трудового кодекса.

Перевод работника на другую работу

Если работник не согласен работать в новых организационных и технологических условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии такой работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 ТК РФ.

На срок до одного года работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме (ст. 72.2 ТК РФ).

На срок до одного месяца работник может быть переведен без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя в случаях простоя (приостановки деятельности по причинам экономического, технологического или организационного характера) и необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества, замещения временно отсутствующего работника, если простой и необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны определенными чрезвычайными обстоятельствами.

При необходимости работники предприятия могут быть привлечены к ликвидации последствий чрезвычайных обстоятельств. В этом случае согласия работника на перевод на другую работу также не требуется. Но не стоит забывать, что длительность такого перевода не может превышать одного месяца (ст. 72.2 ТК РФ).

Обязан ли работник во время простоя находиться на рабочем месте

Место нахождения работника во время простоя законодательством не определено. Поэтому работодатель вправе самостоятельно установить, должен работник в период простоя находиться на рабочем месте или нет.

При отсутствии сотрудников на рабочих местах во время простоя работодателю не надо осуществлять расходы, связанные с их содержанием, в частности оплачивать электроэнергию, услуги связи и т. п. В случае административного приостановления деятельности с опечатыванием производственных и служебных помещений у сотрудника просто нет возможности попасть на свое рабочее место. Поэтому в интересах обеих сторон трудового договора разрешить работникам не присутствовать на рабочих местах во время простоя.

Информацию о том, что сотрудники не обязаны во время простоя находиться на рабочих местах, следует отразить в приказе. При этом все работники должны быть ознакомлены с этим приказом.

1Об особенностях исчисления налогов, ведения бухучета и сдачи отчетности организацией во время простоя читайте на с. 54 этого номера. — Примеч. ред.

Вероятные итоги

Если вы правильно организуете, закрытие бизнеса – это даст вам возможность уменьшить расходы и избежать финансового краха. Многие бизнесмены склонны к мысли, что вовремя остановленное производство избавит от необходимости заново оформлять юридическое лицо, собирать пакет документов, подбирать помещение. Не будет нужды создавать дело с нуля, вы сможете снова работать на предприятии, которое было приостановлено. Кроме того, все активы компании лучше временно передать на баланс другого предприятия – ведь оплата налога на имущество будет обязательной.

Процедура самостоятельной ликвидации ООО без деятельности что и как делатьПоскольку формально ваше предприятие считается открытым, помните, что налоговики могут в любой момент устроить его проверку

Нет гарантии в том, что ваше уведомление на закрытие предприятия будет правильным, поэтому стоит внимательно изучить приказ о приостановлении деятельности ООО, образец которого можно найти на различных сайтах в интернете. Также сразу после того, как вы отправите информацию о закрытии своей фирмы в соответствующие органы, к вам может нагрянуть проверка, но это бывает в редких случаях.

При нестабильной экономической ситуации владельцы некоторых компаний предпочитают взять временный тайм-аут и заморозить на определенный срок свою деятельность
К сожалению, современное законодательство предусматривает приостановку деятельности предприятия лишь в принудительном порядке
Принудительная приостановка деятельности ООО без ликвидации возможна лишь в крайне редких случаях и грозит владельцу штрафами и санкциями
Приняв решение временно заморозить работу фирмы, вам придется пройти определенный путь, начав его с издания указа о приостановке деятельности предприятия
Помните, ваше решение о временном перерыве в работе не будет поводом для ФНС считать фирму закрытой, поскольку такая ситуация не предусмотрена законом
Очень важным моментом тут становится решение вопроса с наемным персоналом — они должны либо уйти в неоплачтваемый отпуск, либо уволиться
Принудительная приостановка работы ООО длится до 9 месяцев, а второй альтернативный вариант позволит увеличить этот период до года
Поскольку формально ваше предприятие считается открытым, помните, что налоговики могут в любой момент устроить его проверку
Старайтесь своевременно подавать отчеты и оплачивать необходимые отчисления государству
Не забывайте, такое решение поможет просто взять паузу и переосмыслить деятельность фирмы, но не решит существующих проблем

Поделитесь в соц.сетях:

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Списание долгов
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: