Обязательная индексация зарплаты в 2019 году в коммерческих организациях

Влияние индексации на пенсию

Каждый современный россиянин знает, что пенсия – это денежная выплата, которую получают каждый месяц лица определенной категории. К таким гражданам, что могут официально считаться пенсионерами, относят:

  1. Пожилые люди определенного возраста (получают пенсию по возрасту).
  2. Со статусом «инвалид».
  3. Потерявшие кормильца.

И все эти люди, получающие пенсию, в строго установленном размере, каждый год ждут индексации пенсионных выплат. Они надеются, что их пенсия поднимется, будет больше, и выживать в нашей стране станет проще.

Разберемся, что же такое «индексация», и как сильно она увеличивает размер ежемесячной пенсионной выплаты? Под индексацией пенсий специалисты подразумевают регулярное поднятие величин социальных пенсионных выплат с учетом индекса потребительских цен на определенную категорию товаров. Эта процедура индексирования проводится в соответствии с законодательными документами, принятыми на правительственном уровне – одобренными и подписанными Правительством нашего государства.

Индексы потребительских цен на 2018 год Росстат

По данным Росстата, по итогам первых двух месяцев 2018 г., ИПЦ в годовом выражении составил в январе 109,8 %, в феврале – 108,1 %, в феврале к декабрю 2017 г. – 101,6 %. Динамика значений показателя дает основания полагать, что годовое значение составит в районе 7,5 — 9 %%. Однако, анализ такого короткого горизонта вряд ли будет полезен в практическом смысле, поскольку принимаются слишком поверхностные данные.

Соотношение конечных доходов населения

Согласно прогнозу на 2016-2018 гг., опубликованному правительством в конце 2015 г., конечные доходы населения с поправкой на инфляцию в 2016 г. продолжат снижение и сократятся на 0,7 % по сравнению с 2015 г. Причины – сокращение расходов бюджетов всех уровней на оплату труда и социальные выплаты. Однако заложенные в этот прогноз темпы инфляции ниже реально складывающихся, а значит, реальные доходы населения, скорее всего, сократятся в 2018 на несколько процентов, что напрямую связано с тем, как это будет взаимодействовать с индексом потребительских цен.

Как изменилась ситуация и в зарубежных странах?

Уровень инфляции в годовом исчислении за февраль 2017 г. в годовом исчислении в России и некоторых зарубежных странах составил:

  • Белоруссия 12,80;
  • Бразилия 10,36;
  • Германия 0,00;
  • Греция -0,52;
  • Испания -0,84;
  • Казахстан 15,11;
  • Канада 1,36;
  • Мексика 2,87;
  • Россия 8,06;
  • США 1,02;
  • Украина 32,66;
  • Франция -0,19;
  • Китай 2,30.

Исходя из данных таблицы, можно сделать вывод о стабильности цен на среднесрочном горизонте в основных экономик мира (Китай, США, страны Еврозоны), а кое-где даже наблюдается дефляция.

Напротив, наиболее высоки показатели роста цен в странах, переживших или переживающих периоды политической нестабильности или падение стоимости энергоносителей (Украина, Белоруссия, Казахстан, Бразилия, Россия).

Учитывая, что власти Минска, весьма вероятно, оказывают определенное давление на Белстат, статистика по Белоруссии не отражает реального положения вещей об индексе на потребительские цены.

Корректировка накопительной пенсии

Размер накопительной пенсии подлежит ежегодной корректировке, которая происходит 1 августа каждого года (ст. 8 Закона № 424-ФЗ). Она производится исходя из поступивших взносов на индивидуальной лицевой (пенсионный) счет накопительной пенсии, если указанные взносы не были учтены при назначении или предыдущей корректировки:

  1. страховые взносы и дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию;
  2. обязательные взносы, уплаченные работодателем. За мужчин 1953-1966 года рождения и женщин 1957-1966 г.р. уплачивались взносы на накопительную часть с 2002 по 2004 год. Работники с 1967 года рождения — за них уплачиваются взносы на накопительную часть по настоящее время;
  3. взносы на софинансирование пенсии, а также результат от их инвестирования;
  4. средства (или их часть) , направленные на формирование накопительной пенсии и результат от их инвестирования.

Формула для корректировки:

где:

  • НП — размер накопительной пенсии;
  • НПк — размер пенсии на 31 июля года, в котором проводится корректировка;
  • ПНк — сумма поступивших взносов на 1 июля того же года;
  • Т — количество месяцев ожидаемого периода выплаты накопительной.

ПОРЯДОК ИНДЕКСАЦИИ ЗАРПЛАТЫ

Итак, порядок индексации тарифных ставок (должностных окладов) коммерческие организации определяют самостоятельно и устанавливают его в коллективных договорах, соглашениях или локальных нормативных актах (ст. 134 ТК РФ).

На практике отраслевые соглашения содержат отдельный пункт о порядке индексации заработной платы работников отрасли (п. 3.2.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2010-2012 годы от 02.07.2010) либо отсылку к коллективным договорам и локальным нормативным актам (п. 5.3.12 Отраслевого соглашения по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2011-2013 годы от 01.03.2011, п. 2.6 Отраслевого соглашения по организациям текстильной, легкой и фарфоро-фаянсовой промышленности Российской Федерации на 2011-2013 годы от 22.02.2011, п. 5.9 Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2011-2013 годы от 22.12.2010 и др.).

При разработке порядка индексации работодатель должен предусмотреть:

1) механизм индексации;

2) периодичность проведения индексации.

Механизм индексации

Размер индексации зависит от выбора показателя для ее проведения. Таким показателем может быть:

  • либо размер инфляции, указанный в ежегодном федеральном законе о федеральном бюджете или бюджете соответствующего региона, на территории которого работает организация. Так, в п. 1 ст. 1 Закона № 371-ФЗ «уровень инфляции установлен на уровне, не превышающем 6%»;
  • либо иной показатель, отражающий рост цен на товары и услуги. При каждом варианте размер индексации разный.

В Положении об оплате труда ООО «Гамма» и в трудовых договорах с работниками предусмотрен следующий порядок индексации заработной платы.

«Индексация проводится раз в год — за прошедший финансовый год в январе следующего финансового года. При этом в качестве коэффициента индексации используется ожидаемый уровень инфляции по стране с единовременным последующим пересчетом (с января по декабрь) на фактический уровень инфляции по официальным данным Росстата на дату следующей ежегодной индексации.

Ожидаемый уровень инфляции по России на 2012 г. составляет 6%.

В этом случае в январе 2012 г. при окладе работника, например, 40 000 руб. сумма индексации его зарплаты за 2011 г. составит 2400 руб. (40 000 руб. х 6%).

Соответственно должностной оклад работника, начиная с января 2012 г. и по декабрь 2012 г. (до следующей индексации в январе 2013 г.), должен был бы составлять 42 400 руб., если бы работодатель не предусмотрел в Положении об оплате труда условие о пересчете на фактический уровень инфляции.

Однако с учетом такого условия в локальном нормативном акте возможны следующие варианты:

если фактическая инфляция, по данным Росстата, окажется выше ожидаемой, например 6,8%. Официальные данные Росстата получены в апреле 2012 г.

В этом случае единовременная сумма, подлежащая доплате работнику, составит 2720 руб. (40 000 руб. х 6,8%). Тогда за январь — март 2012 г. работнику, у которого должностной оклад с января 2012 г. рассчитан в сумме 42 400 руб. на основе ожидаемого уровня инфляции в 6%, необходимо единовременно доплатить в апреле 960 руб. ((2720 руб. — 2400 руб.) х 3 мес.), а начиная с апреля и по декабрь 2012 г. — установить должностной оклад в размере 42 720 рублей;

если фактическая инфляция, по данным Росстата, окажется ниже ожидаемой, например 5,5%. Официальные данные Росстата получены в апреле 2012 г.

В этом случае единовременная сумма, подлежащая доплате работнику, составит 2200 руб. (40 000 руб. х 5,5%).

Тогда за январь — март 2012 г. работнику, у которого должностной оклад с января 2012 г. рассчитан в сумме 42 400 руб. на основе ожидаемого уровня инфляции в 6%, необходимо единовременно удержать в апреле 600 руб. ((2400 руб. — 2200 руб.) х 3 мес.), а начиная с апреля и по декабрь 2012 г. — установить должностной оклад в размере 42 200 руб.

Индекс потребительских цен на 2018 год Росстат официальный сайт

В России значение ИПЦ по годам, месяцам и в региональном разрезе публикуются на официальном сайте Росстата РФ. В настоящее время статистика ведется с 1991 года. Эти данные могут быть использованы для того, чтобы оценить, насколько конечные цены на товары из потребительской корзины в нынешнем периоде отличаются от стоимости этих же товаров в более раннем (базисном) периоде.

Формула роста рассчитывается с помощью чего?

ИПЦ (англ. Consumer Price Index, CPI) рассчитывается как отношение стоимости товаров и услуг в расчетном периоде к ценам на эти же товары и услуги в периоде базисном, с учетом доли этих товаров и услуг в потребительской корзине, или по т.н. формуле Ласпейреса.

Обычно при расчете за базисную принимают стоимость потребительской корзины в годовом периоде, пример: в сентябре 2015 г. – за сентябрь 2014 г., в октябре 2015 г. – за октябрь 2014 г., в ноябре 2015 г. – за ноябрь 2014 г., и т.д. Однако в зависимости от области применения этот индикатор также может рассчитываться к уровню декабря прошлого года и (для макроэкономических исследований и долгосрочного планирования) к уровню цен на годы и даже десятилетия в прошлом.

Величина, в некоторой степени обратная ИПЦ, носит название дефлятор ВВП, или индекс Паше (Пааше). Он также используется для оценки уровня инфляции и определяется как отношение размера ВВП расчетного периода в процентах к ВВП базисного периода. Это не одно и то же. В отличие от индекса инфляции, дефлятор базируется не на стоимости потребительской корзины, а на ВВП в целом; при расчете ИПЦ учитывается стоимость импортных товаров, а дефлятора ВВП – нет.

Кроме того, также может быть применен третий подход – формуле Фишера, нечто среднему между ИПЦ и дефлятором ВВП, но сейчас она используется редко (как вычисляется показатель по этой сложной формуле — поможет Википедия).

Что показывает и для чего может быть использован?

Рассчитанный по формуле Ласпейреса индикатор показывает, как изменилась стоимость товаров и услуг, включенных в потребительскую корзину, по отношению к базисному периоду. Если он больше единицы (100 %), то наблюдается рост цен (инфляция), если меньше – снижение (дефляция). Так зачем нужен этот показатель?

ИПЦ позволяет скорректировать конечные доходы населения за период на общий уровень цен и показать, насколько выросли или упали реальные доходы населения, т.е. стали мы с вами богаче или беднее, и насколько. Он влияет на процентные ставки и курсы на фондовом рынке и рынке облигаций, используется Минэкономразвития для проведения индексации зарплат бюджетников, пенсий и пособий.

Прогнозный среднегодовой уровень инфляции учитывается при разработке бюджета на следующий год. Производительность труда в экономике также измеряется с учетом динамики уровня цен. ЦБ РФ прогноз уровня инфляции используется для расчета среднегодового курса валют к рублю, поэтому ИПЦ имеет большое влияние на форекс-трейдинг. Как влияет этот коэффициент на валютные курсы? Высокая инфляция свидетельствует о низкой покупательной способности рубля, т.е. чем выше прогнозируемый ИПЦ, тем слабее сегодня курс национальной валюты.

На что ссылаться, говоря о повышении зарплаты

  1. Статья 134 Трудового кодекса РФ.

  2. Письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1, в котором прямо указано: «В соответствии со статьей 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

    Действующим законодательством порядок индексации не установлен. Законодатель устанавливает лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию».

  3. Определение Конституционного суда РФ от 17.06.2010 № 913-О-О.

При отказе работодателя от переговоров обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру, суд (ст. 353 ТК РФ) с требованием составить внутренний документ с порядком индексации (ссылка работодателя на то, что он не повышает зарплату, потому что нет инициативы работников по подписанию коллективного договора, неправомерна) и исполнять его.

Об ответственности работодателя

Работодателю грозит: штраф для должностных лиц — от 1000 до 5000 руб., для юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб., для предпринимателей без юрлица — от 1000 до 5000 руб. (ст. 5.27КоАП РФ).

Полезные ссылки по теме «Как добиться повышение зарплаты»

  1. Повышение пенсионного возраста

  2. Образец уведомления об изменении условий трудового договора

  3. Дополнительное соглашение к трудовому договору: когда заключается, форма, порядок заключения

  4. Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты и надбавки

  5. Согласие на обработку персональных данных

  6. Эффективный контракт

  7. Различия трудового и гражданско-правового договора

  8. Квалификационные требования к водителям

  9. Регулирование труда несовершеннолетних работников

  10. Рабочее время

  11. Ненормированный рабочий день

  12. Сверхурочная работа

  13. Ошибки в трудовом договоре

  14. Как победить профсоюз

  15. Что такое профессиональный стандрат

  16. Профессиональный стандарт «Бухгалтер»

  17. Профессиональный стандарт «Педагог»

  18. Образец (примерная форма) трудового договора

  19. Правила внутреннего трудового распорядка (образец)

  20. Особенности оформления приема на работу, перевода и увольнения иностранных работников

  21. Процедура (порядок) сокращения

  22. Как взыскать черную зарплату

  23. Понятие «одинокая мать» (мать одиночка) в судебной практике по трудовым спорам

  24. Материнский капитал — все, что надо знать

  25. Что считать несчастным случаем на производстве (работе) — разъяснения Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011

Что говорится об этом в Трудовом кодексе

Об индексации упоминается только в статье 134 ТК РФ: в бюджетных организациях она проводится в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Но на данный момент такого порядка нет. Поэтому сигналом для проведения индексации зарплаты работников бюджетных учреждений является издание соответствующего распоряжения Правительства РФ, исполнительного органа субъекта РФ.

Зарплата не должна быть меньше МРОТ

МРОТ — это еще одна государственная гарантия по оплате труда (ч. 1 ст. 130 ТК РФ). Она не позволяет работодателю устанавливать зарплату ниже установленного законом минимального размера, если сотрудник отработал норму рабочего времени и выполнил норму труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

В настоящее время федеральный МРОТ составляет 4611 руб. (ст. 1 Федерального закона от 01.06.2011 № 106-ФЗ). Минимальная заработная плата, установленная в регионах, может быть различной, но она не должна быть ниже федерального МРОТ (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ).

Если в организации есть работники, которым установлена заработная плата меньше МРОТ (оклад плюс стимулирующие и компенсационные выплаты), — это повод для штрафа по статье 5.27 КоАП РФ. Привлекают к ответственности работодателя сотрудники трудовых инспекций. Взыскание штрафа не отменяет обязанности работодателя довести уровень заработной платы до МРОТ.

Коммерческие организации должны проводить индексацию в порядке, который они самостоятельно установили в своих локальных нормативных актах (ст. 134 ТК РФ).

Наличием в коллективном договоре пункта об индексации могут похвастаться в основном крупные компании, присоединившиеся к отраслевым соглашениям, в которых это обязательство зафиксировано.

Такая норма есть, например, в Федеральном отраслевом соглашении по организациям связи и информационных технологий Российской Федерации на 2012—2014 годы , утвержденном 23.12.2011 Минкомсвязи России № ИЩ-П14-21421, Общественной организацией «Профсоюз работников связи России» № 3-860, Роскомнадзором № СС-28026, Россвязи №СМ-П30-8336, в Федеральном отраслевом соглашении по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2011—2013 годы , утвержденном 20.12.2010 Общероссийским межотраслевым объединением работодателей «Российский Союз строителей», Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов РФ.

В небольших организациях не всегда заключается коллективный договор. А там, где он есть, как правило, об индексации ни слова. В тех редких случаях, когда об индексации упомянуть не забывают, делают приписку: «При наличии у работодателя финансовых возможностей». Однако специалисты Роструда настаивают на том, что если порядок индексации заработной платы не прописан в документах организации, то в них необходимо внести соответствующие изменения (письмо от 19.04.2010 № 1073-6-1).

Ответственность работодателя?

Если в коллективном или трудовых договорах содержится условие об индексации зарплаты, а фактически она не проводится, работодателя могут привлечь к административной ответственности по статье 5.31 КоАП РФ: предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 3000 до 5000 руб.

и права работников. Если работодатель не выполняет обязательств, предусмотренных коллективным договором, работники вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в компетентные органы, например в территориальные органы Рострудинспекции, прокуратуру, суд (ст. 352 ТК РФ). При этом при обращении в суд с иском работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

С чего начать

Разберемся, кому положена индексация, как часто и в каком порядке ее надо проводить.

Нужно ли обосновывать проведение индексации. Увеличение окладов (тарифных ставок) ведет к росту расходов на оплату труда, сокращению облагаемой базы по налогу на прибыль. Эти факты могут заинтересовать как представителей налоговой инспекции, так и собственников предприятия. Во избежание проблем при оформлении документов по индексации следует сделать ссылку на нормы статей и Трудового кодекса, а также запастись статистическими данными по инфляции, например, за предыдущий год, росту цен в регионе, изменению стоимости потребительской корзины и т. д.

Кому положена индексация. Согласно Определению КС РФ от 17.06.2010 № 913-О-О индексация заработной платы производится всем лицам, работающим по трудовому договору. Никаких исключений законодательством не предусмотрено.

Обратите внимание : физические лица, исполняющие работы по гражданско-правовому договору, не входят в круг лиц, на которых распространяется индексация. Способ индексации

Как правило, индексация зарплаты производится путем повышения на определенный коэффициент тарифных ставок или должностных окладов. Это самый распространенный, но не единственный вариант. В федеральных государственных учреждениях индексируют в целом фонд оплаты труда, а в некоторых коммерческих организациях работникам начисляют дополнительные расчетные выплаты. Мы остановимся на первом варианте — применение повышающего коэффициента к окладам работников

Способ индексации. Как правило, индексация зарплаты производится путем повышения на определенный коэффициент тарифных ставок или должностных окладов. Это самый распространенный, но не единственный вариант. В федеральных государственных учреждениях индексируют в целом фонд оплаты труда, а в некоторых коммерческих организациях работникам начисляют дополнительные расчетные выплаты. Мы остановимся на первом варианте — применение повышающего коэффициента к окладам работников.

Какой коэффициент повышения выбрать. В статье 134 Трудового кодекса необходимость индексации увязывается с ростом потребительских цен на товары и услуги. Но в отсутствие единого порядка работодатель вправе принять решение о выборе коэффициента индексации самостоятельно. Величина индексации может соответствовать:

  • официально установленному (по итогам определенного периода, например квартала, полугодия, года) индексу потребительских цен по стране или в отдельном регионе. Его ежемесячно публикует Росстат (http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat/rosstatsite/main/price/) . В 2011 году индекс потребительских цен в РФ составил 106,1%. Именно этот показатель, как показывает практика, использует большинство работодателей;
  • величине инфляции , зафиксированной в ежегодном федеральном законе о федеральном бюджете или бюджете соответствующего региона, на территории которого работает организация. На 2012 год прогнозируемый уровень инфляции предусмотрен на уровне, не превышающем 6% (п. 1 ст. 1 Федерального закона от 30.11.2011 № 371-ФЗ «О федеральном бюджете на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов»);
  • росту прожиточного минимума трудоспособного населения. Общероссийский прожиточный минимум устанавливается Правительством РФ ( за III квартал 2011 года см. постановление от 21.12.2011 № 1068), а прожиточный минимум в субъектах РФ — нормативными правовыми актами субъектов РФ. Показатель определяется ежеквартально.

Обратите внимание : при расчете коэффициента индексации отправной показатель (индекс потребительских цен, инфляции и т. п.) не является обязательной величиной

Например, при прогнозируемой инфляции в 6% заработная плата сотрудников может быть проиндексирована на 4 или 7%. Работодатель может выбрать другую произвольную величину.

Периодичность индексации. Зависит исключительно от добросовестности работодателя и финансовых возможностей организации. В зависимости от того, какой коэффициент повышения будет выбран, индексацию можно проводить ежемесячно, ежеквартально, ежегодно. В последнее время чаще проводят ежегодную индексацию. Можно ли приурочить ее не к 1 января? Да, можно. Дата изменения окладов может определяться самим работодателем или коллективным договором.

ИНДЕКСАЦИЯ ЗАРПЛАТЫ — ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ

Статья 134 ТК РФ не предусматривает:

  • ни периодичность проведения индексации заработной платы (непонятно — надо ли ее проводить ежемесячно, ежеквартально, ежегодно или раз в несколько нет?);
  • ни единого порядка индексации заработной платы для всех организаций.

Из положений данной статьи следует только, что порядок индексации зависит от источников финансирования организаций.

Обратите внимание! Индексация заработной платы — безусловная обязанность любо го работодателя

Так, организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а остальные работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Положения ст. 134 ТК РФ в отношении коммерческих организаций долгое время вызывали разные ее толкования.

Позиция 1. Раз порядок индексации устанавливается коллективными договорами, соглашениями и локальными актами, то и сам факт проведения либо непроведения индексации остается на усмотрение работодателя.

Индексация проходит в порядке, определенном коллективным договором, трудовым договором и другими локальными актами. Условие об индексации может быть включено в трудовой договор, коллективный договор и другие локальные акты. Неисполнение работодателем условий коллективного договора влечет административную ответственность, предусмотренную ст. 5.31 КоАП РФ, а именно: предупреждение или наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей. Однако если данные условия не оговорены в коллективном и трудовом договорах, то работодатель не обязан индексировать заработную плату.

Позиция 2. Буквальное толкование нормы ст. 134 ТК РФ позволяет сделать вывод, что обязательная индексация зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги установлена не только для бюджетных учреждений, но и для коммерческих организаций.

Законодатель прямо указывает, что работодатели «производят» индексацию заработной платы, а не «вправе (могут) ее производить». То есть обязанность индексации для всех без исключения работодателей сформулирована императивно. При этом на усмотрение коммерческих организаций отданы вопросы определения самого порядка проведения индексации, который они устанавливают в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.

Именно такое толкование норм ст. 134 ТК РФ подтверждает Роструд в письме от 19.04.2010 № 1073-6-1, содержащем следующие выводы:

1) действующим законодательством порядок индексации не установлен;

2) законодатель устанавливает лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию;

3) в случае если в локальных нормативных актах организации не предусмотрен такой порядок, то, учитывая, что индексация заработной платы является обязанностью работодателя, необходимо внести соответствующие изменения (дополнения) в действующие в организации локальные нормативные акты.

К такому же выводу пришли и судьи в определении Конституционного Суда РФ от 17.06.2010 № 913-О-О. По мнению суда, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности и по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников, предусмотренную ст. 130 ТК РФ. Абзацем 4 этой статьи в систему государственных гарантий по оплате труда работника включены «меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы». Кроме того, абз. 7 ст. 2 ТК РФ в качестве одного из принципов трудового законодательства установлено обеспечение права каждого работника на справедливую заработную плату На основании анализа статей 2, 130 и 134 ТК РФ Конституционный Суд РФ делает вывод о том, что индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Нормативные положения, предоставляющие работодателям, которые не получают бюджетного финансирования, права самостоятельно устанавливать порядок индексации заработной платы, обеспечивают им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя, и не могут рассматриваться как неопределенные и нарушающие их конституционные права.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Списание долгов
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: